Étiquette : Les enjeux de la diversité en entreprise

L’articulation d’une politique qui encourage en interne l’égalité et la diversité des talents, et la communication à l’extérieur sur son travail de lutte contre toutes les formes de discriminations, aura un impact sur les talents pour qui la valeur travail est autre que monétaire.
La marque employeur désigne la stratégie de l’entreprise en matière de réputation, de valeurs et d’organisation. Souvent valorisée comme un atout dans le recrutement de ses talents, la marque employeur est également une stratégie développée en interne auprès des employés. La marque employeur intègre par ailleurs dans sa démarche prestataires, partenariats écoles, mécénat, candidats, etc. : l’aspiration à ce que les personnes qui lui sont rattachées se sentent bien dans leur poste comme leur entité.